Regleringen av arbetstagares rätt till ledighet för studier hittar du i studieledighetslagen. För att ha rätt till studieledighet måste arbetstagaren vid tidpunkten för ledighetens början ha varit anställd under de senaste sex månaderna eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren. Studierna behöver inte ha någon koppling till arbetstagarens arbete.
En arbetsgivare som är bunden av kollektivavtal kan skjuta upp en begärd ledighet i sex månader. Vill arbetsgivaren skjuta upp ledigheten ytterligare krävs däremot samtycke från arbetstagarorganisationen.
Till höger hittar du en länk till lagen.