Regleringen av arbetsgivarens skyldighet att betala sjuklön hittar du i sjuklönelagen. En arbetstagare som på grund av sjukdom är förhindrad att arbeta har rätt till sjuklön från sin arbetsgivare under sjukdomsperiodens första 14 dagar med undantag för första dagen som är karensdag. I lagen finns även bestämmelser om bland annat sjuklönens storlek, arbetsgivarens anmälningsskyldighet till Försäkringskassan, särskilt högrisksskydd och tystnadsplikt.
Bestämmelser om sjuklön finns även i kollektivavtal.
Till höger hittar du en länk till lagen.